全體員工、供應商、客戶及合作（zuò）夥伴：

    為進一步完善公司治理機製，拓寬高層管（guǎn）理溝通渠道，現（xiàn）正式（shì）開通總經理直達反饋郵箱。該郵箱作為總經理直接接收舉報信息（xī）及改進建議的專屬（shǔ）渠道，旨在鼓勵全體員工（gōng）及合作夥伴對公司經營管理（lǐ）、安全生產、廉潔建設等各方麵工（gōng）作提出建設性（xìng）意（yì）見或舉報（bào）違規違紀行為。

一、受理範圍

    公司（sī）所有部門、所有環節（jiē）的管理（lǐ）缺陷、管理漏洞或違紀違法行為均在舉報範圍內，具體包括但不限於以下方麵：

    1、經營管理：違反公司製（zhì）度、監管政策及國家法律法規的行為。

    2、員工操守：員工徇私舞弊、中飽私囊，或（huò）利用職務便利為他人謀取私利的行為；在辦（bàn）理公（gōng）司對外業務過程中吃、拿、卡（kǎ）、要的行為。

    3、重要領域違規：在選人用人、工程建設、招投標、物資采購、公務消費、公務接待、公務用車等方麵存在違反公司規定的行為。

    4、安全保障：安全生產、內部治安保（bǎo）衛工作存在（zài）的漏洞和隱患。

    5、不當行為：打架鬥毆、酗酒鬧事等（děng）其他給公司帶來經（jīng）濟損失和損害企業形象（xiàng）的行為。

    6、信息保密：泄露和出賣公司商（shāng）業秘密的（de）行為（wéi）。

    7、改善（shàn）建議：公司運營管理各方麵可改善加強的建議意見（jiàn）。

二、反饋（kuì）獎勵及責任追究機（jī）製

    1、若收到合理的舉報或改進意見並經核實（shí），公司（sī）將（jiāng）根據舉報/反饋事項重要程度，給予舉報人相應嘉獎。嘉獎形式包括（kuò）但不限於獎金（根據挽回損失金額（é）的1%-10%給予（yǔ）獎勵，最高100萬元）、榮譽證書、晉升機會等，以表彰舉報（bào）人對公（gōng）司發展的積極貢獻。

    2、對（duì）推動管理體係（xì）優化或產生顯著經濟（jì）效益的合理化建議（yì），將授予"管理（lǐ）改進特（tè）別獎"。

    3、所有舉報者將獲得調（diào）查進展及處理結果的專項反饋。  

    4、責任追究：在公司處理權限內的涉案人員，按照挽回損失（shī）和影響的程度，予（yǔ）以處罰（fá），對於違法犯罪等超（chāo）出公司處理權限的案件，將交由國家司法機構處理（lǐ）。

三、保密承諾

    1、實行"單線直達"處理機製，僅由總經理接收處理。

    2、建立舉（jǔ）報人信息"熔斷（duàn）保護"製度，嚴格限製知情範圍。

    3、對打（dǎ）擊報複舉報人的行為將從嚴（yán）從（cóng）重處理。

四、舉報方式

    舉報人可通過郵件向總經理反映情況，該舉報渠（qú）道（dào）長期有效，歡迎監（jiān）督。

    舉報郵箱：RDFGM-jubao@pl-jxc.com

江蘇瑞德（dé）豐精密技術股份有限公司

2025年4月19日